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这些IT企业福利让人羡慕嫉妒恨

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“21世纪什么最贵?人才!” 人才是企业最重要的资源。企业要想获得长足的发展,就需要忠诚、有能力的员工,且必须留住他们。而留住员工最好的方法,就是给予他们不错的薪水福利,让他们有归属感。

一起看看那些让人眼红的员工福利吧。

一、谷歌推出“死后福利”

谷歌首席人力官(CPO)拉兹洛·博克在接受福布斯杂志采访时表示,谷歌除了日常大家所熟知的那些令人羡慕的公司福利外,还推出了一项“死后福利”(death benefits):谷歌的所有员工在其去世后10年的时间里其配偶可以继续领取去世员工生前50%的薪水。

二、马云要散40多亿美元全员派股

11 月初,小微金服也就是之前的支付宝公布了最新的股权计划:拿出 32.7% 的股份,分给全体阿里巴巴与小微集团的在职员工。据悉,支付宝公认的估值区间为 100-160 亿美元中间值。按这次小微的股权分配方案,将小微 32.7% 股权分给马云除外的全体阿里系员工,如果以支付宝市值 130 亿美元计算,这笔股权将价值 42.5 亿美元!

三、上游互动游戏公司 2.37 亿奖员工

10 月中旬,上游互动宣布一项金额高达2,37 亿元的的员工奖励计划,员工人均高达 158 万元。据上游互动的公布的员工奖励计划显示,该计划总共有三项组成:首先,此次奖励将覆盖所有员工:11 月,上游会给全员发放一次员工入职以来的所有薪金总和的期权做为奖励,价值 1000 万。所有全体转正人员会再发一次相当于入职以来工资总额的现金期权。其次:上游所有项目的奖金将提高到利润的 20% 比例甚至更高。最后:从 2013 年开始,到 2016 年的四年期间,公司总计将发放价值 2.37 亿的现金期权用于员工奖励。

四、只要在格力上班,房子永不收回

员工需求中,房子是最重要的一部分。为了吸引和稳住人才,董明珠投资亿元给员工建房子。按董明珠的说法:“格力每位员工都有一间 20 平米的宿舍,如果结婚了,则有一套 50 平米的两居。只要员工在格力,房子永不收回,退休也不会收,工作三年以上的工人极少离开。我不明白员工为什么一定要自己买房?我要给他们安全感,解决他们的疑虑。”

五、华为让员工以近半价买到房

据 2012 年华为财报透露,去年华为进行了较大规模的配股,华为员工持股计划参与人数从 2011 年底的 6.56 万增长到 2012 年的 7.43 万。除了员工持股外,华为的年终奖一直让人特别眼红,在今年 1 月举行的华为业绩预期发布会上,华为 CFO 孟晚舟透露,目前华为员工持股者为 6 万多人,预计今年员奖金总额是 125 亿人民币,增长 38%。此外,有媒体报道,华为在深圳总部厂区附近为员工建了保障性住房,给内部员工,每平米均价仅为 8296 元左右,而当地的均价是 15000 元左右。

六、腾讯发 60 个月工资为年终奖

今年初,有消息称,腾讯 LOL 团队发了 60 个月的工资作为年终奖。尽管 60 个月超高年终奖在腾讯也只是个案,但其项目团队一般年终奖都有3-4 个月月薪,业绩表现较好的平均有 10-12 个月月薪,让外界羡慕不已。马化腾还在 2 011 年推出了“腾讯安居基金”计划,计划 3 年内投入 10 亿元,为符合基本条件、首次置业的腾讯正式员工提供“一定额度的免息住房贷款”,以帮助员工实现“安居乐业”愿望。

本文固定链接: http://www.chepoo.com/it-corporate-welfare.html | IT技术精华网

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